济南旅游学校公开招聘工作人员简章
浏览次数：0 日期：2019-09-23
济南旅游学校
公开招聘工作人员简章
根据工作需要，济南旅游学校委托济南邦得人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员：高中生物1名，职专旅游2名，音乐教师1名，共4名，现将有关事项公告如下：
一、岗位性质
非在编人员，不具有公务员或事业单位人员身份。由第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同。
二、资格条件
（一）基本条件
1．年龄22-40周岁；
2．有教学工作经验或在本行业获奖者优先考虑；
3.具有全日制本科及以上文化程度，生物、旅游相关专业优先考虑；中共党员同等条件下优先考虑。
4.遵守国家法律和法规，遵守工作纪律和有关管理规定，无不良嗜好和违法违纪行为；
5.具有正常履行职责的身体条件，五官端正，身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无重听，无肢体功能障碍等；
6.普通话标准，口齿清晰，服务意识强，善于沟通，熟悉电脑操作，熟练掌握相关办公软件操作，具有良好的语言表达、沟通和组织协调能力；
7.具备良好的职业道德和团队合作精神,服从安排。
8.具备岗位要求的其他条件。
（二）招聘学科
1、高中生物1人
具有全日制本科及以上文化程度，具有高中生物教师资格证，生物相关专业优先考虑。
2、职专旅游2人
旅游管理专业本科以上，有专业课程（旅行社、酒店管理）授课经验。能担任导游资格证考试科目和酒店专业核心课程教学。有导游证、技能大赛辅导经历优先。
3、音乐教师1人
音乐相关专业以及从事音乐工作经验的优先考虑。
人员具有下列情形之一的，不得应聘：
1、现役军人、在读非应届毕业生；
2、因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的；
4、正在接受审查或处于处分期内的；
5、因违纪、违法被开除公职、辞退的；
6、不适合从事聘用岗位的以及法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘方式
采取面向社会公开招聘方式。通过资格审查、面试、体检等程序，择优录取。
四、招聘程序
（一）信息发布
通过中国济南人才网（网址：http://www.cn-jnrc.com/index.jsp）、济南邦得人力资源有限公司网站（网址：http://www.jinanbangde.com/）发布招聘公告。
（二）网上报名
报名时间：2019年9月17日--9月27日，截止下午17:00。
报名方式：应聘人员需在济南邦得人力资源有限公司网站（网址：www.jinanbangde.com/）“在线求职”栏目中登记报名，无此流程视为无效报名（注：应聘人员网上报名务必填写清楚“应聘单位”和“应聘职位”，例：“应聘单位”处应填写“济南旅游学校”，“应聘职位”处填写“XX教师”）。报名成功后，在“招聘公告”栏中下载《报名表》、《诚信承诺书》，并按要求规范填写。应聘人员应于2019年9月27日下午17时前，将填写好的《报名表》、《诚信承诺书》、学历证书以及学士学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》一份（学信网http://www.chsi.com.cn/查询并打印）、身份证扫描件、高中教师资格证（高中数学专业）等证明要件扫描件一并发送至邮箱bangdezhaopin2008@163.com ，文件命名为“岗位名称+姓名+身份证号码”的形式，逾期不再受理。（网上报名所填信息与所提供资料必须一致，仅网上报名而未提供电子材料的，视为报名未成功。）
（三）资格审查
经审查符合条件者，将通过电话或短信方式发出面试通知，未通过初审者不再通知。资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。
（四）面试
本次招聘考试采取面试的方式，经资格审查符合条件者，将通过电话或网站方式发出面试通知，未通过初审者不再通知，同时在济南邦得人力资源有限公司网站发布公告。面试主要考察与报考岗位相关的内容。
1.面试。面试由公司统一组织进行，采用结构化面试和试讲相结合的形式,主要考察应聘人员的形象素质、综合能力及与岗位相关的基本技能。本招聘岗位面试合格分数线为75分（含75分），面试低于75分的考生不予进入体检环节。
2.面试结束后，根据面试成绩确定参加体检人员名单，由公司负责通知。
五、体检与考察
体检前，在济南邦得人力资源有限公司网站发布体检通知，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行，费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。
应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，一经查实，不予聘用；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因体检不合格产生的空缺，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
考察工作坚持实事求是、客观公正，德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，以事择人、优中选适的原则，遵循突出政治标准、注重实绩能力的基本要求，重点了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。在考察期间，由应聘人员提供无犯罪记录证明，招聘方对拟聘用人员进行有无犯罪记录情况调查，有原工作单位的拟聘用人员需提供原工作单位出具的单位同意报考证明。
因体检、考察不合格产生的空缺，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
六、聘用及待遇
(一)聘用
1.经体检考察合格者，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为1天。
2.经公示无异议的，按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核，合格的正式上岗履职，不合格的不予签订劳动合同。
3.培训合格者由邦得公司按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与邦得公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期满后仍未提交相关材料的，取消聘用资格。
4.新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。
（二）工资待遇
薪资待遇相关事宜面议。
七、其他事项
1.资格审查贯穿整个招聘、岗前培训及用工过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容材料，即刻取消报考、聘用资格。
2.所有应聘人员报名资料均不予退还，由济南邦得人力资源有限公司保管并做好保密工作。
3.根据岗位需求变化及报名情况等因素，个别岗位的招聘可能调整、取消或终止。
4.本次招聘考试均不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办辅导培训班。
5.联系人：翟老师 咨询电话：0531-87081655