济南市南部山区管委会公开招聘劳务派遣工作人员招聘简章
浏览次数：0 日期：2020-04-20
济南市南部山区管委会公开招聘
劳务派遣工作人员招聘简章
为进一步提升济南市南部山区管委会服务质量和工作效率，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，济南市南部山区管委会委托济南邦得人力资源有限公司公开招聘劳务派遣工作人员10名，现将有关事项发布如下：
一、岗位性质
非编制劳务派遣人员，不具备公务员或事业单位人员身份。委托第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同。
二、招聘岗位人数及条件
面向社会公开招聘劳务派遣工作人员10名，招聘岗位详见附件1《南部山区管委会招聘劳务派遣人员岗位需求表》。
三、报名条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，政治思想素质过硬，勤勉尽责，廉洁自律；
（二）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1985年3月至2002年3月期间出生）；
（三）具有良好的道德修养，品行端正、爱岗敬业、作风正派，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感；
（四）具有良好的团队协作精神，有较强沟通和表达能力，有一定的文字水平，作风严谨踏实，职业信誉好；
（五）身体健康，相貌端正，无不良嗜好、无不良记录；
（六）具有大学专科及以上文化程度；
（七）符合报考岗位其他招聘条件。
有下列情形之一的，不得报考：现役军人、在读全日制大学专科及以上学历的非应届毕业生(在读全日制大学专科及以上学历的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘)；有违法违纪行为的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；与原用工单位存在劳动纠纷的；被辞退未满5年的；曾被开除公职的；法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘方式及信息发布
本次招聘采取面向社会公开招聘方式，公开透明、择优入围、双向选择。通过个人报名、资格审查、面试、体检等环节择优录用。本简章将通过中国济南人才网(http://www.cn-jnrc.com/)和济南邦得人力资源有限公司网站(http://www.jinanbangde.com)面向社会公开发布。
五、报名程序
（一）线上报名
1、报名时间
2020年3月13日至3月20日下午17时。
2、报名方式
本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员自行登陆济南邦得人力资源有限公司官方网站《在线求职》栏报名登记，报名登记时须填写清楚“应聘单位”及“应聘职位”（如报考党政办公室的综合管理岗，则“应聘单位”处填写“党政办公室”，“应聘职位”处填写“综合管理岗”），每人限报一个岗位。
（二）资格审查
1、资格审查资料
报名提交成功后，请将资格审查资料于2020年3月20日下午17时前发送至邮箱：bangdezhaopin2008@163.com，邮件主题统一按照“报考岗位+考生姓名+手机号码”格式命名。
应聘人员须提供的资格审查材料主要有：
①附件2《报名表》1份（报名表须张贴近期一寸彩色免冠照片）；
②附件3《诚信承诺书》须打印签字扫描1份；
③有效居民二代身份证原件扫描件1份（请将身份证正反面扫描至一面）；
④《居民户口簿主页》《常住人口登记卡索引表》《常住人口登记卡个人页》原件扫描件一份；
⑤毕业证原件扫描件1份；
⑥《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件一份（学信网http://www.chsi.com.cn/查询并打印），留学归国人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件扫描件1份；
⑦职业资格证书原件扫描件1份（若有可提供）；
⑧无犯罪记录证明扫描件1份（持本人身份证到户籍地派出所开具）；
⑨单位同意报考证明扫描件一份（如是在职人员需提供）。
应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。
未进行网上报名只发送资格审查资料或网上报名但未发送资格审查资料者一律不予进行资格审查；在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格；未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知；应聘资料将做好保密工作。
2、资格审查方式
本次资格审查统一采用线上资格审查方式进行。资格审查结束后，将通过电话或网站方式统一公布资格审查合格人员名单，同时对应聘人员的资格审查将贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。
3、现场缴费
资格审查通过的报考人员，每人须通过网上转账的方式缴纳50元/人的报名费用，未在规定时间内进行缴费的，视为放弃。具体缴费流程另行通知。
六、考试流程
（一）面试
1、对报名人员进行资格审查后，原则上按照1:3比例确定符合面试条件人员名单。若报考人数过多，则在同等条件下，优先考虑确定中共党员或南部山区户籍人员或具有报考岗位相关工作经验的人员；如因个别岗位报考人数较少，未达到1:3比例的，为确保岗位竞争力，根据资格审查情况及考生个人意愿进行适当调剂。
2、面试时间及地点
面试在济南市区组织进行，具体时间、地点通过济南邦得人力资源有限公司网站发布。
3、面试形式
面试采用结构化面试方式，主要考察考生举止仪表、综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力。面试采取百分制计分方法。
（二）面谈
1、面谈人员与各报考岗位的面试人员保持一致。
2、面谈时间及地点将与面试时间及地点同时发布。
3、面谈形式。面谈由考生进行简要自我介绍及岗位优势陈述，主要了解考生基本情况及岗位匹配度，确保招录岗位工作延续性、人员稳定性。面谈采取百分制计分方法。
（三）综合成绩查询
面谈结束后，将按照面试、面谈综合成绩（面试成绩、面谈成绩分别占60%、40%）从高到低的顺序按照招聘人数1:1的比例确定进入体检的人选。综合成绩也将通过济南邦得人力资源有限公司网站公示。各招聘岗位面试的合格分数线为75分（含75分），面试成绩低于75分的考生不予进入体检环节。如个别招聘岗位出现入围面试人员面试成绩均低于75分的情况，将优先考虑其他招聘岗位中表现较为突出，成绩优秀的，且本人愿意服从调剂的，确定为体检人选。
七、体检
体检由济南邦得人力资源有限公司组织实施，体检标准按照国家有关规定执行，体检费用考生自行承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检合格者，确定为拟录用人员;如有不合格者，根据综合成绩依次递补；同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选；若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。
八、录用和公示
根据综合成绩、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，在济南邦得人力资源有限公司网站进行为期3日的公示，公示无异议后，由济南邦得人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同，试用期3个月，并按有关规定办理相关手续，对拟聘用人员进行社保缴纳、档案存放等内容的岗前培训。
九、工资待遇
聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制，社保缴纳标准按国家相关法律法规执行，个人社保缴纳部分在个人工资中代为扣缴，具体薪资标准详见岗位需求表。
十、纪律与监督
1、由于当前处于防疫的关键时期，请报考人员先完成网上报名和发送资格审查资料的工作，面试时间或者面试方式另行通知。
2、应聘人员对报名登记表信息负责，由于信息不实造成一切后果皆由应聘人员负责。
3、在招聘考试期间，如不按时参加报名、资格审查、考试、体检、办理有关手续者，视为自动弃权；如有作弊、违纪、弄虚作假等行为，取消聘用资格。
4、所有应聘人员报名资料均不予退还，由济南邦得人力资源有限公司保管并做好保密工作。
5、提别提示
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何社会上出现的假借济南市南部山区管委会招聘考试命题组、考试教材编委会、主管部门授权等名义举办的有关招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。欢迎求职者加入邦得人才招聘信息交流群：199649105。
咨询电话：0531-87081655
监督电话：0531-87081633
济南邦得人力资源有限公司
2020年3月13日