济南政通管理服务有限公司招聘公告
浏览次数：0 日期：2023-07-11
因公司发展需要，进一步拓展业务，提高企业服务水平与质量，结合目前公司实际情况，现面向社会公开招聘各岗位工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘计划
（一）岗位信息及要求详见《2023年济南政通管理服务有限公司岗位需求表》（附件）。
二、基本条件
(一)拥护党和国家方针和政策，政治思想过硬，遵纪守法、品行端正、无不良记录；
(二)有较强的学习能力，独立性强，吃苦耐劳，具有较强的责任感;
(三)善于沟通协调，团队合作意识强，具有较强的执行能力、创新意识和逻辑思维能力;
(四)工作扎实，具备较强的专业素质和能力，有较强的开拓创新精神和沟通协调能力;
(五)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
(六)具备招聘岗位要求的条件和资格。
凡有下列情形之一者，不得报名：
1.曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的，有不良行为受过公安机关处理的;
2.正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
3.曾受过党纪政纪处分的;
4.曾因违纪违规被开除或辞退、解聘的;
5.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
6.被列为失信被执行人且尚未履行义务的;
7.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
8.法律法规规定其他不得报考的人员。
三、招聘程序
本次招聘将通过公开报名、资格初审、笔试、资格复审及面试、考察体检、录用等标准化招聘流程选聘人才。
（一）信息发布
本次招聘通过济南邦得人力资源有限公司官网(www.jinanbangde.com)发布招聘公告。
（二）报名方式
1.网络报名
报名时间：2023年07月11日14:00--07月13日18:00。
报名网址：
http://apply.jinanbangde.com/apply/redirect/29
应聘人员应登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片进行报名，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。初审通过的，报名信息不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。
2.咨询电话
0531-81211055（工作日8:30-17:30）
（三）报名材料
以下材料，须在网上报名时以附件形式上传扫描件，若未按要求提交附件，将取消报名资格：
1.本人有效身份证正反面；
2.学历、学位证书（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表；
3.岗位要求的相关职（执）业资格、专业技术资格（职务），相应工作年限的个人社保权益记录单。
（四）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，取消资格。
四、笔试
统一筛选，根据招聘岗位任职条件，确定参加笔试人员名单，笔试时间与地点另行通知，未进入笔试环节的应聘者，不再另行通知。
五、资格复审及面试
1.根据招聘岗位、招聘人数及报考人员笔试成绩笔试，按照1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试范围人选。达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定人选；
2.资格复审及面试具体时间、地点另行通知，未按规定时间、地点接受面试的，视作自动放弃，空缺名额在该岗位笔试人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序予以递补。
六、考察体检
（一）考察
1.按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点两位数，尾数四舍五入；
2.根据考试总成绩，确定进入考察（背景调查）和体检范围人员名单，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确。
（二）体检
1.体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，拟录用人员在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后给予不予录用的处理;拟录用人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消录用资格。拟录用人员不按规定的时间参加体检的，视作自动放弃；
2.对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
七、公示录用
对考试总成绩、考察、体检等情况，确定拟聘用人员，名单在济南邦得人力资源有限公司官网(www.jinanbangde.com)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满且无异议或反映问题不影响聘用的，予以录用。对于因个人或其他原因无法按时入职报到的，根据公司需要，可在应聘人员中按综合成绩排名予以补录。
八、管理与待遇
（一）录用管理
录用人员与公司签订正式劳动合同。拟录用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位劳动关系及其他兼任职务。在聘用期间，未经同意不得兼任公司以外的其他职务。对录用人员实行1个月的试用期，试用期按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。
（二）薪酬待遇
确定的拟录用人选入职后，工资待遇按照公司统一薪酬体系确定，享受带薪年假等各项福利。
九、纪律与监督
报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。招聘工作实行信息公开和全程监督制，接受社会和群众的监督。对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊和违反考试纪律，或有意隐瞒本人真实情况等，一经查实，即取消报名或录用资格，已聘用的解除劳动合同。
十、其他事项
(一)应聘人员应仔细阅读公告及附件，及时了解相关网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负；
(二)逾期未按规定提供相关材料，未按规定要求参加笔试、资格复审及面试、体检等程序的，未按要求到岗的，无正当理由逾期不配合办理录用手续的，均视为自动放弃资格；
(三)资格审查贯穿整个招聘工作，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘用资格；
(四)参加笔试及面试时，必须携带有效期内身份证。身份证遗失或过期的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场；
(五)在招聘过程中，公司承诺为应聘者保密，报名资料不再退回；
(六)本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训；
(七)公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位招聘工作。
