400多HR参会，首届“泉城HR嘉年华”企业赋能峰会举行

浏览次数：0 日期：2019-11-29

为充分发挥产业园服务产业效应，助推企业快速度、高质量发展，促进人力资源产业转型升级，11月29日，由济南高新区社会事务局主办，济南高新国际人力资源服务产业园承办的首届“泉城HR嘉年华”企业赋能峰会在济南高新区举行，吸引了各行各业的400余名HR参会。

近年来济南高新区深化改革、优化营商环境，区内各类实体量激增，经济迎来跨越式发展，产生转型升级速度加快，在这一趋势下，各行业对于人力资源服务需求的数量和质量逐步提升。济南高新区因需而动，通过搭建各行业和人力资源服务行业之间沟通交流的平台，帮助企业解决人力资源方面的问题，济南高新国际人力资源服务产业园在这一前提下应运而生。 作为济南高新国际人力资源服务产业园开园一周年的系列活动，首届“泉城HR嘉年华”企业赋能峰会以“赋能人力、蝶变发展”为主题，邀请国内人力资源行业知名专家、学者、优秀企业高管、精英等近500人汇聚一堂，各抒己见、建言献策，按照人力资源产业发展的历史沿革，深入分析当前人力资源行业与人力资本产业发展形势，为与会的各家企业提供了系统专业的人力资源与人力资本解决方案。

峰会上，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕，博尔捷集团创始人、董事长、总裁侯正宇，浪潮集团副总裁、人力资源部总经理刘伟华，原任仕达中国区董事总经理、原上海人才服务服务行业协会副会长王桂生，北京北森云计算股份有限公司人才管理事业部NSG全国负责人王丹丹，上海外服睿居企业服务有限公司总经理郑桂明等国内知名学者、精英聚焦人力资源发展趋势，分享人力资源研究成果。 近年来，在有关国家部委和山东省、济南市的关心指导下，济南高新区率先在全省乃至全国提出了以人才评估定价为核心，以“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”为主体的多维协同人力资本服务体系的创新模式，依托产业园形成的人力资源全业态全覆盖的生态链条，产业园形成了人力资源与人力资本双业共进、协同发展的独特局面，正加速我省乃至全国的人力资源服务业发展升级换代、提质增效。

延伸阅读：

高新区人力资源需求和产业技能人才调研成果对外发布

为理清高新区产业技能人才类目及人力资源服务需求现状、更好的为企业提供人力资源配套支持和服务，有针对性设计和制定相关政策，帮助企业解决引进人才及人力资源服务方面的问题，今年初，由济南高新区社会事务局主持，在全区范围开展为期半年的产业技能人才及人力资源服务需求调查活动。 在本次峰会中，济南高新区人力资源需求和产业技能人才调研成果对外发布。据悉，本次调研选取了济南高新区8个产业园区内具有代表性特点的规模以上企业208家，以线上填报调研问卷的形式进行信息抓取，并抽取其中的89家进行线下走访和交流，深入了解各企业对人力资源服务的关键需求。这一成果的发布将为高新区下一步工作的开展提供依据，同时更为直观的为参会企业理清了思路，明确了管理方向。 根据调研报告，目前，济南高新区市场主体已达7.4万余家，近三年来年均就业人数达到2.8万人，今年有望突破3万人。企业用工人才学历结构中，本科学历及以上占比49%，企业用工年龄25-35岁的占比超过60%，月薪1万及以上的占比26.3%；企业需求岗位排名第一是计算机/互联网/通信/电子等行业。 济南高新区社会事务局副局长朱申乐介绍，从调研报告中可以看出，高新区企业用工年龄基本是35岁以下，这跟我们看到的高新区有很多年轻从业者是相符合的，“企业要重视其招募的这些年轻员工，在培养通道上助力，才能留住人才；同时对35岁以上的低技能人才，政府要加大技能培训，可以让其在灵活岗位或服务岗位上发挥作用。”